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美国工厂剧情在线观看，【
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《
美国工厂》这部参与者集资的纪录片讲述2014年一位中国富商接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国人员工，起步的蜜月期很快就变调
第35届圣丹斯电影节评审团大奖纪录片(提名)朱莉娅·赖克特 / 史蒂文·博格纳尔第35届圣丹斯电影节导演奖纪录片朱莉娅·赖克特 / 史蒂文·博格纳尔美国工厂电影网友评论：看完后觉得之所以会造成这种结果，有方方面面的原因。个人愚见，挑几个主要的说说1经济原因：经济学中一个基本原理告诉我们，价格是由供需决定的。China有大量的廉价劳动力，开3k的工资，你不想干有的是人来干，这也就导致了中国人力成本低。而反观American人相对较少，不给到他们那制造业的平均工资（差不多3000刀左右），是招不到人的。2政治原因：美国很注重人权，认为人生来平等，你可以比我高，比我帅，比我有钱，但绝不会比我的尊严更为高贵。这怎么说呢，还在学校的话我也是这种看法，但受过社会的一顿毒打之后，我知道这个社会其实是不平等的。不要活在童话中了，就像Monica对Rache说的‘welcometotherealworld’3文化原因；个感觉美国人更多的是想“混‘到钱，而我们更多的是想”挣“到钱，我并不是说”混“不好，而是认知上的差异想了几个问题：1美国制造业空心背后的力量是什么？2转移后哪个阶层会成为这种力量的受害者？3从而受害者（中产变无产后的人）会用脚投票、甚至占领机场反对这种力量的压榨和剥削？4阶层问题会因为主义、意识形态的争斗而被解决吗？东风还是西风？5阶层问题的本质是什么？6是阶层问题还是不是阶层问题？7若是阶层问题，能thinkoutofbox被消除吗？8《美国工厂》结尾即没有说西风也没有说东风，也没有讲中国企业资本家和美国工人（魔幻），而是讲“技术突破的降维打击”，连着问题和答案一起消灭掉。未来社会的劳资关系从人（工人）与人（资本家）变成人（资本家）与机器人？工人阶级不存在了？??！9在技术突破的过程中以及未来机器人替换掉工业、服务行业95%的人力的时候，人民干啥去？？非常好看，可贵的是没有对中国的偏见，完全不会感到被冒犯。中国工厂建立在快速的人工上，这让我想起一个点，我们生活的便利，比如快递隔天到、下暴雨也能吃到外卖，是建立在这些从业者高速的、甚至很大牺牲的劳动和生活之上，而与此相对的就是，在这个体系中的我们，每个人也要付出相对应的996、暴躁、焦虑的生活状态。关键是我们是否一定要以这种状态生活。最后自动化浪潮的来袭，996是否真的会成为一种福报？这个题材选得真好，虽然视角偏向于美国，但立场并无明显倾向，从具体事件问题来说，归因文化价值观等差异的做法的确稍显简单，但结尾实在太妙了，你可以认为它在将原本无解的矛盾悬置，但另一方面，从人文关怀的角度看，这个处理就像是突然一个变焦拉将视野拉到上帝高度，它让你瞬间不那么在意原来问题的无解了，因为一股更大范围的无力感已经向你涌来。有那么一刻，我觉得它是配得起“悲天悯人”四个字的。资本的洪流下，个人将何处栖居？为什么影片中说通用公司提供那种体面工作的时代不复存在了？因为全球化赋予了公司一方几乎无穷的劳动力储备（远超马尔萨斯等人所说的失业大军），这在合同谈判中转化为强大的势力。美国人不愿意“996”，可欠发达国家有的是人愿意做“奴隶”。最后的趋同当然是高处向低处统一。比起没工作，美国人放下了最后的尊严。最后，奥巴马能投资拍这个，真的很良心。這是我們這個時代對美國傳統製造業最精確的紀錄片。它自然帶有奧巴馬對川普政府製造業回美政策的極度克制的嘲諷。對於美國勞工來講，製造業回美等同於美國製造業中國化，有沒有工作，都是輸家。所以這是一部相當絕望的紀錄片。但究其原因，和美中文化衝突並無關聯，而是勞資關係中勞工的弱勢地位決定的，是這個時代全人類共同面對的問題。值得一看。如果没有利润，谁来付钱呢？没有谁欠谁的，也没有所谓“应该”。大家都是为了做事，如果事不成，就没有大家。大局观，长期的视角，未来折现的思考方式，能帮助你理解很多问题。但解决这些问题，从来都不是容易的事。第一步是搞明白怎么做，也让别人搞明白，第二步是不停努力，直到达到预期。美国文化确实与中国文化差异很大，在美国讲人权，员工可以通过工会来控制雇主，这在中国式的公司是行不通的，这个纪录片真实的记录了美国人与中国人之间的博弈，虽然目前中国人取得胜利，但是矛盾和冲突还是会继续，结论是当老板难，老板想做大更难。我在想如果我或者我的孩子到了这种工厂工作该怎么办，想想就悲伤，人生皆苦，有绝对的对错吗？每个人都在控诉资本，谁又不想成为资本？人这一辈子到底为了什么？别提在工厂的人是没有努力，有些人连努力的机会都没有，人这一生，好苦，好苦！美国人来到福建总厂看军事化管理都看呆了，哈哈哈哈。中国企业的高速增长实际上是最大限度榨取工人剩余价值换来的，关键是工人们还不得不上赶着做，不然就被取代，企业也要不停的给工人洗脑，emm，看到觉得好羞耻巨大的经济增长背后，真的是日以继夜想象不到的苦干。先抛开所谓政治观点看待这样的剥削与被剥削的关系，不仅包括文化身份的置换，更包括其背后代表的阶级的身份互换。我厌恨这样的剥削，但发现除了剥削无路可走。中国场这边企业进行军事化的管理，影片里有讲到上班前集合报道，要喊出礼貌用语，喊口号，开会要唱fuyao之歌，确实很洗脑。我们生活中确实有这种模式，大到体制内，小到火锅店都是这种管理模式。 本站每天第一时间更新，为您提供
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